In de huidige arbeidscontracten is geregeld dat de werkgever de ziektekostenpremie voor de medewerker volledig betaalt. In de nieuwe regeling wordt dit ook toegezegd voor 2006, maar niet meer gegarandeerd voor de toekomst. Een eventuele indexering is komen te vervallen, terwijl er nog geen afspraken zijn gemaakt over een nieuwe vorm van indexering. Dit geeft de werkgever vooralsnog het recht in de loop van de komende jaren haar bijdrage verder af te bouwen. Het geeft tevens weer dat de werkgever niet de intentie heeft om in de jaren na 2006 de ziektekosten voor medewerkers volledig te blijven vergoeden. Voor dit punt in het besluit is geen afzonderlijk 'zwaarwegend belang' naar voren gebracht door de werkgever. Bovendien is dit punt onredelijk bezwarend voor de werknemer en levert dit een zeer onzekere situatie op voor de werknemer die zich vanaf 2007 voor onverwachte kostenstijgingen geplaatst ziet. In de communicatie over de nieuwe regeling is dit punt mogelijk wat onderbelicht gebleven.

Voor partners wordt de basisverzekering niet meer vergoed

Wel kan een partner gebruik maken van de collectieve verzekering tegen € 83,75 per maand (€ 1.005,= per jaar). Al eerder is aangegeven dat de motivatie van de werkgever, winstoptimalisatie, niet geldig is als 'zwaarwegend belang'. Hiermee vervalt de wettelijke grond onder de wijziging in de arbeidsvoorwaarden.

Meerderjarige kinderen zijn niet langer meeverzekerd

Er is een overgangsregeling voor kinderen die op 31-12-2005 al 18 waren, op deze datum al studeerden en op deze datum al via de werkgever verzekerd waren. Deze kinderen blijven voorlopig verzekerd. Voor alle andere kinderen van medewerkers vervalt de mogelijkheid gratis meeverzekerd te blijven op het moment dat ze 18 worden, ongeacht of ze op dat moment nog studeren. Om deze kinderen op een vergelijkbare manier te verzekeren is een polis nodig ter waarde van € 108,75 per jaar (€ 1.305,= per jaar). Hierbij is nog geen rekening gehouden met inflatie of andere kostenstijgingen in de komende jaren.

Verdeling van de kosten

Volgens de communicatie van de werkgever is het zo dat 'de wetgever stelt uitdrukkelijk dat het niet de bedoeling is dat de kostenverhogingen door de nieuwe zorgverzekering alleen ten laste van de werkgever komen'. Deze uitspraak verdient echter wel enige nuancering. In de politiek is namelijk wel de verwachting uitgesproken dat het nieuwe zorgstelsel niet tot grote kostenverhogingen voor de werkgever zou leiden, maar over een verdeling van de kosten zijn geen uitspraken gedaan. Wel is door de wetgever gesteld dat de nieuwe regeling niet ten koste mag gaan van bestaande regelingen.

Geen compensatie voor wijzigingen overheidsregels

Het is al eerder genoemd: bij eerdere kostenstijgingen die het gevolg waren van veranderingen in wetgeving of regelgeving van de overheid heeft de werkgever zich altijd expliciet op het standpunt gesteld dat 'er geen compensatie plaatsvindt voor kostenveranderingen als gevolg van wijzigingen in overheidsregelgeving'. Hierbij ging het echter altijd over stijgingen van de kosten voor werknemers. Het is, in het kader van dit beleid, onredelijk en onbillijk de huidige kostenstijging geheel bij de werknemer neer te leggen. Dit roept bovendien vragen op voor de toekomst.