|
|
Bezwaar maken
Of je bezwaar aan wilt tekenen tegen het besluit van de werkgever is een keuze die je alleen
zelf kunt maken. Mocht je hier echter toe besluiten, dan hebben we hier een voorbeeldbrief
die je kunt gebruiken.
bedrijf
t.a.v. de Directie
postbus
postcode plaats
plaats, datum
Geachte directie,
recentelijk heeft u besloten de regeling betreffende de ziektekostenverzekering aan te
passen. Bij dezen teken ik bezwaar aan tegen een aantal delen van dit besluit.
Ik teken bezwaar aan tegen uw besluit niet langer te garanderen dat in de komende jaren
[de werkgever] de volledige kosten voor mijn verzekering betreffende ziektekosten voor
zijn rekening neemt. De ziektekostenregeling is een onderdeel van het arbeidscontract
tussen enerzijds [de werkgever] en anderzijds mijzelf. Bij het in werking treden van het
arbeidscontract is in ditzelfde contract opgenomen dat de werkgever de volledige
kosten van een ziektekostenverzekering voor zijn rekening neemt. Het wijzigen van deze
arbeidsvoorwaarde gebeurt eenzijdig, zonder mijn goedkeuring, en is daarom onwettig.
In de bepalingen van het arbeidscontract is tevens opgenomen dat de werkgever alleen de bepalingen van
het arbeidscontract eenzijdig kan wijzigen na overleg met de ondernemingsraad en dan nog alleen bij een
zwaarwichtig belang, zoals bedoeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek.
In uw toelichting op uw besluit geeft u aan
de wijzigingen in de wetgeving rond ziektekostenverzekeringen van 1 januari jongstleden als zwaarwegend
belang te beschouwen, wat u het recht zou verlenen deze arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen.
Het streven naar winstoptimalisatie kan echter mijns inziens nooit als zwaarwegend
belang gelden. Ook de juridisch adviseur van de ondernemingsraad is deze mening toegedaan. Ik wijs u er
bovendien op dat in de memorie van toelichting op de wet ZVW is gesteld dat
“aan de nakoming van oude afspraken geen afbreuk wordt gedaan”. Zie tevens Kamerstukken II 2004/05,
30 124, nr 3, P. 41. Ook dit toont aan dat uw beroep op een zwaarwegend belang ten onrechte wordt gevoerd.
Betreffende het noodzakelijke overleg met de ondernemingsraad wijs ik u er op dat de ondernemingsraad uw
wijzigingsvoorstel betreffende de ziektekostenverzekering heeft verworpen, wat eveneens aantoont dat er
geen sprake kan zijn van een zwaarwegend belang.
Los van het voorgaande teken ik bezwaar aan tegen uw besluit niet langer de ziektekostenpremie voor
meerderjarige, thuiswonende, kinderen te betalen. Ongeacht het feit of u mij hier op dit moment mee
benadeelt is deze wijziging voor mij op de lange termijn (mogelijk) erg nadelig. Ook hier geldt dat er
mijns inziens geen zwaarwegend belang is op basis waarvan u deze wijziging door kunt voeren. De hiervoor
genoemde argumenten zijn eveneens van toepassing op dit bezwaar.
Tenslotte teken ik bezwaar aan tegen uw beslissing niet langer de ziektekostenpremie van mijn partner te
vergoeden. Ook hier geldt dat, ongeacht de schade die ik hierdoor momenteel oploop, ik hierdoor in de
toekomst onredelijk benadeeld wordt of zou kunnen worden. De hiervoor genoemde argumenten zijn eveneens
van toepassing op dit bezwaar.
Alle genoemde wijzigingen beschouw ik, ieder afzonderlijk, als een onwettige, eenzijdige wijziging van mijn
arbeidscontract. Aangezien ik geen toestemming heb gegeven voor het doorvoeren van de genoemde
wijzigingen in het arbeidscontract verzoek ik u bij dezen u te houden aan de oorspronkelijke bepalingen
in het arbeidscontract en de volledige premie voor de ziektekostenverzekering van al mijn gezinsleden te
blijven vergoeden. Tevens verwacht ik van u als werkgever dat de oorspronkelijke
contractbepalingen waarmee ook voor de komende jaren wordt gegarandeerd dat [de werkgever] de volledige
kosten van de ziektekostenverzekering op zich neemt, worden nageleefd.
In zijn totaliteit ben ik van
mening dat uw genoemde besluiten tot wijziging van het vergoedingenstelsel voor mij als medewerker
onredelijk bezwaarlijk zijn.
Tenslotte wijs ik u er op dat u, in het recente verleden, meerdere malen uitdrukkelijk heeft gesteld dat
“[de werkgever] wijzigingen in regelingen en wetten van overheidswege niet compenseert”. De huidige versobering
van de arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in uw besluit is in tegenstelling tot dit beleid overduidelijk
wel bedoeld om de gevolgen van de nieuwe wetgeving ZVW voor de werkgever te compenseren. Naast de
eerdergenoemde bezwaren maakt deze uitzondering op het bestaande beleid dat uw beslissing onredelijk is.
Ik behoud mij het recht voor mijn bezwaren verder aan te vullen na het inwinnen van juridisch advies.
Ik vertrouw er op dat u hiermee aan mijn bezwaren tegemoet komt,
hoogachtend,
naam
adres
|
Advocaat of rechtsbijstandverzekering
Met een verschil van inzicht rond arbeidsvoorwaarden kom je al snel in een heel complexe,
jurische wereld terecht. Het is mogelijk verstandig om hier professionele hulp bij in te roepen.
Mocht je een rechtsbijstandverzekering hebben die dit soort zaken dekt, dan heb je een goede
mogelijkheid de hulp van professionals in te roepen. Eventueel kan je gebruik maken van deze
voorbeeldbrief.
Rechtsbijstandsverzekering
adres
plaats, datum
Geachte rechtsbijstandsverzekering,
Graag maak ik onderstaande zaak bij u aanhangig. Mijn polisnummer is [polisnummer].
Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst met [de werkgever] is in het arbeidscontract
bepaald dat de werkgever de volledige
kosten voor de ziektekostenverzekering voor alle gezinsleden voor zijn rekening neemt.
Deze bepaling is opgenomen in een bijlage bij het arbeidscontract, de zogeheten Personeelsgids deel I.
Tevens is de bepaling opgenomen dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de
Personeelsgids alleen mag wijzigen bij zwaarwegende belangen en na overleg met de ondernemingsraad.
Begin februari 2006 heeft de werkgever mij laten weten de volledige vergoeding van de
ziektekostenverzekering voor mijn gehele gezin te willen laten vervallen. [De werkgever] wil
niet langer de kosten betalen van:
- de premie voor de basisverzekering van mijn partner
- de premie voor de ziektekostenverzekering van meerderjarige thuiswonende kinderen
Tevens heeft [de werkgever] laten weten zich het recht voor te behouden in de toekomst niet langer
de volledige premie van de werknemer zelf te vergoeden.
Ik beschouw dit als een onrechtmatige, eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, waarvoor
mijns inziens de werkgever geen zwaarwegend belang kan aantonen.
Als motivatie voor deze wijziging beroept de werkgever zich op de wijzigingen in de wetgeving rond de
ziektekosten, te weten de invoering van de Wet ZVW per 1 januari jongstleden, waardoor de kosten van het
handhaven van de huidige regeling te hoog zouden worden. De werkgever beschouwt dit als een zwaarwegend
belang. De ondernemingsraad heeft hierover advies ingewonnen bij een juridisch adviseur. Deze stelt
dat winstoptimalisatie nooit een “zwaarwichtig belang” kan zijn op basis waarvan de
arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd kunnen worden.
Voor de goede orde meld ik tevens dat de ondernemingsraad het voorstel van de werkgever om de
ziektekostenregeling te wijzigen heeft verworpen. De OR is van mening dat de gevolgen van de nieuwe
wetgeving te eenzijdig bij de werknemer wordt neergelegd, wat onredelijk bezwarend is. De werkgever
heeft echter besloten dit advies van de
OR naast zich neer te leggen en de wijziging toch door te voeren, zich beroepend op het genoemde
zwaarwegende belang. Gezien eventuele bezwaartermijnen heb ik bij mijn werkgever reeds bezwaar gemaakt tegen de genoemde
wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden. U treft deze brief aan als bijlage.
De wijzigingen zoals mijn werkgever die heeft aangekondigd leveren mij direct een aantal extra kostenposten op:
- € 83,92 per maand (dit is € 1.007,04 per jaar), voor zolang ik voor dit bedrijf blijf werken, wegens
het vervallen van een vergoeding voor de ziektekostenpremie van mijn partner.[verwijderen indien
momenteel niet van toepassing]
- € 108,75 per maand (dit is € 1.305,= per jaar) voor mijn thuiswonende, meerderjarige kind. [vermenigvuldigen
met het aantal kinderen dat je hebt].
In de toekomst kunnen deze kosten verder oplopen als gevolg van de genoemde wijzigingen. De door mijn
werkgever aangekondigde (eenzijdige) wijziging in de arbeidsvoorwaarden
levert dan een kostenpost op van € 108,75 per kind per maand (€ 1.305,= per kind per jaar) voor een periode
van maximaal 9 jaar. Hierbij is nog geen rekening gehouden met eventuele stijgingen van de premie of
inflatie. Het voornemen de komende jaren niet langer de ziektekostenpremie van mijn eigen verzekering volledig
te vergoeden kan de komende jaren een nog onbekende kostenpost opleveren van maximaal € 108,75 per maand
(€ 1.305,= per jaar) plus de inflatie over dit bedrag. [Indien je nu geen partner hebt, kan je de kosten van
de partner verplaatsen van huidige kosten naar mogelijk toekomstige kosten]
Graag leg ik bovenstaande zaak in handen van de rechtsbijstandverzekering. Mocht u
behoefte hebben aan meer informatie kunt u altijd contact opnemen via [telefoon, adres of e-mailadres].
Aangezien deze wijziging in de arbeidsvoorwaarden alle 5700 medewerkers in Nederland betreft
zou het kunnen zijn dat u van meerdere collega’s een vergelijkbare zaak aangemeld krijgt. In voorkomende
gevallen heb ik er geen bezwaar tegen dat gelijke zaken samengevoegd worden.
Hoogachtend,
naam
adres
|
|
|
