Beste werknemer,
In de afgelopen periode heeft je werkgever je geinformeerd dat de zorgverzekering versoberd wordt.
Concreet betekent dit dat de werkgever niet langer voor de volgende onderdelen van de zorgverzekering wil betalen:
- De basisverzekering voor je partner
- De verzekeringskosten voor thuiswonende kinderen die niet studeren
- Er wordt niet langer gegarandeerd dat in de komende jaren de werkgever de poliskosten voor de werknemer volledig vergoedt
Via deze weg willen wij je informeren over de gevolgen van dit besluit en wat je eventueel zelf kunt
doen. Veel informatie is al beschikbaar via je werkgever, maar in sommige gevallen is deze
informatie wel wat gekleurd.
Waarom is de regeling gewijzigd?
De overheid heeft het zorgverzekeringsstelsel ingrijpend gewijzigd. Voor de werkgever betekent dit een verhoging in de kosten.
Aangezien dit ten koste gaat van de uitkering aan de aandeelhouders heeft de werkgever besloten deze kostenverhoging voor
veruit het grootste deel bij de werknemers neer te leggen. Om dit te kunnen doen worden enkele duizende bestaande
arbeidscontracten eenzijdig aangepast. Concreet betekend dit een wijziging in de personeelsgids deel I die een integraal
onderdeel vormt van ieders arbeidscontract.
Het (eenzijdig) aanpassen van een arbeidscontract is in de Nederlandse wetgeving met strikte regels
omgeven. Zo moet er onder andere sprake zijn van 'zodanig zwaarwichtig belang dat het belang van
de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid
en billijkheid moet wijken' (art 7:613 van het Burgerlijk Wetboek). Met deze aanpassing
beweert het bedrijf binnen de geldende kaders te handelen. Op meerdere plaatsen
worden hier echter grote vraagtekens bij geplaatst. Zelf beweert het bedrijf dat de veranderingen in de regelgeving
tot dusdanige kostenstijgingen leiden dat er inderdaad sprake is van 'zwaarwegende belangen'
die haar het recht verlenen deze wijziging door te voeren. Meerdere juristen, waaronder de
juridisch adviseur van de OR hebben al gesteld dat 'winstoptimalisatie' nooit een 'zwaarwegend
belang' kan zijn. Bovendien is in de Memorie van Toelichting op de Wet ZVW gesteld dat 'aan de nakoming van oude afspraken
geen afbreuk wordt gedaan' (zie tevens Kamerstukken II 2004/05, 30 124, nr 3, p.41). Hiermee is
het argument van de werkgever weerlegd en is de wijziging als onrechtmatig te bestempelen.
In het (recente) verleden zijn er vaker wetswijzigingen geweest. Meestal waren het de
werknemers die zich voor extra kosten zagen gesteld. Bij al deze wijzigingen heeft de
werkgever expliciet verklaard dat '[de werkgever] zal de gevolgen van wijzigingen in
overheidsregelgeving niet compenseren'. Hierdoor is het niet redelijk of billijk dat dat de
werkgever nu opeens zichzelf wel gecompenseert voor wijzigingen in de regelgeving van de overheid.
Het advies van de OR
Ook de OR heeft zich uitgebreid met deze problematiek bezig gehouden. Hiernaar gevraagd heeft
de OR een negatief advies afgegeven over de voorstellen van de werkgever. In haar recente
nieuwsbrief stelt de OR zelfs 'De OR vindt de voorgestelde regeling niet redelijk [...].
Tevens zijn de kosten voor de werknemers voor 2007 en verder ongewis. De OR is van mening, dat
van de totale gestegen kosten, een te groot gedeelte voor rekening van de medewerker komt'.
En:
'Indien een medewerker vindt dat de voorgestelde regeling onredelijk is of dat er geen sprake
van een zwaarwichtig belang is, moet deze bij [de werkgever] bezwaar aantekenen. Als
[de werkgever] dit bezwaar afwijst, bestaat de mogelijkheid voor de werknemer om naar
de rechter te stappen'.
Wat kan je doen?
Het advies van de OR lijkt ons erg steekhoudend. Teken bezwaar aan tegen de beslissing van de
werkgever. Deze beslissing kost je een hoop geld. Eventueel is het handig om een advocaat of
je rechtsbijstandverzekering in te schakelen. Zeker bij deze laatste is er een hoop kennis in huis.
Op deze site vind je ook voorbeeldbrieven om bezwaar te maken of om deze zaak aan te melden
bij je rechtsbijstandverzekering. Ook zijn er voorbeeldberekeningen die duidelijk maken
hoeveel geld dit je gaat kosten. Een alternatief is een vakbond in te schakelen. Vooral
bij grotere aantallen kunnen die een goede vuist maken. Onder 'bezwaar' en 'vakbonden' in
het menu vind je meer informatie.
We doen dit niet om de werkgever in een kwaad daglicht te stellen of een hak te zetten. Wel
hopen we dat er een evenwichtiger oplossing komt, waarbij niet alle kosten eenzijdig bij de werknemer
worden neergelegd. Hiernaast proberen we jullie op een wat evenwichtigere manier te informeren
dan het enigszins eenzijdige verhaal van de werkgever.
|
